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问题 合肥产假多少天2022规定
释义
    安徽产假最新规定2022年1月1日起实施 合肥产假 (女方): 158天 合肥陪产假 (男方):3 0天
    产假规定: 1.女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天; 2.男方享受三十天护理假。 3.职工在规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 产假天数 基本产假: 98天+60天 产假办理 办理材料: 身份证、结婚证、准生证、出生证 合肥独生子女父母光荣证申请 合肥出生医学证明办理 办理流程: 个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准 合肥产假申请书的格式 (仅供参考) 怀孕和产假待遇 1.女职工在产假期间,基本工资应该照常发放,且不低于本地的最低工资标准。
    一、产假办理
    1.办理材料:
    身份证、结婚证、准生证、出生证
    合肥独生子女父母光荣证申请
    合肥出生医学证明办理
    2.办理流程:
    个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准
    合肥产假申请书的格式(仅供参考)
    二、怀孕和产假待遇
    1.女职工在产假期间,基本工资应该照常发放,且不低于本地的最低工资标准。
    2.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    3.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    5女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    6.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
    10.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    法律依据
    《劳动法》
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
    
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更新时间:2025/2/2 7:49:57