| 问题 | 递交了辞职报告不批可以直接离职吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的情况下，不需要单位的批准即可自行离职。因此，如果您提出辞职申请后一个月内没有得到领导的批准，您可以自行离职。然而，为了保障自己的权益，您需要保留好提出离职的书面申请。这样，如果将来发生纠纷，您可以依靠这份文件来维护自己的权益。 法律分析 提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。 但是这种情况离职的，劳动者要保留好自己提出离职的书面申请，这样日后如果发生纠纷，便于劳动者维权。 拓展延伸 "辞职后是否需要等待领导批准才能离职？" 根据一般的职场规定，辞职后通常需要等待领导批准才能正式离职。然而，在实际情况中，是否需要等待批准取决于公司的政策和个人情况。有些公司可能要求员工在递交辞职信后继续履行职责，直到领导正式批准离职。这是为了确保公司能够妥善安排工作交接和人员调整。然而，也有些情况下，领导可能会立即接受辞职，并允许员工提前离职。因此，建议在递交辞职信后与领导进行沟通，了解公司的具体政策，并尊重公司的决定。最重要的是，保持良好的沟通和合作态度，以确保顺利离职并维护良好的职业形象。 结语 根据劳动法规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。然而，为了维护自身权益，劳动者应保留好离职申请的书面材料，以备将来可能发生的纠纷。在职场中，具体离职流程可能因公司政策和个人情况而异。建议在递交辞职信后与领导进行沟通，了解公司的具体政策，并遵守公司的决定。保持良好的沟通和合作态度，将有助于顺利离职并维护良好的职业形象。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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