| 问题 | 能否将劳动仲裁委托给他人进行？ |
| 释义 | 劳动仲裁可以委托他人代为参加，但需提交委托书。丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人代为参加，无法定代理人的由仲裁委员会指定。劳动争议仲裁公开进行，除非当事人协议不公开或涉及秘密和隐私。发生争议可申请调解，不愿调解可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。仲裁委员会应及时受理申请并通知申请人，否则可向法院起诉。仲裁庭应在45日内结束案件，可延期但不超过15日，逾期可向法院起诉。 法律分析 劳动仲裁可以委托他人代为参加 劳动争议调解仲裁法规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人; 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 结语 劳动争议仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，当事人可以委托他人代为参加。委托应提交有签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。对于丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人或由仲裁委员会指定代理人参加。公开进行的仲裁可以例外涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。当事人不愿协商或协商不成，可以申请调解；不愿调解或调解不成，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。仲裁委员会应及时受理符合条件的申请，并通知申请人。不予受理或逾期未作决定的，申请人可向法院提起诉讼。仲裁庭应在45日内结束裁决，如需延期最多不超过15日。逾期未裁决的，当事人可向法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 |
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