| 问题 | 可以委托别人代替劳动仲裁吗? |
| 释义 | 劳动仲裁可以委托他人代为参加 《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动仲裁庭上的程序就是先确认是否人到齐再进行开庭，然后就是双方提供相关的证据，最后就是裁定。劳动仲裁是不需要进行收费的，如果是收取了一定的费用就是违法的行为，如果自己不方便或者没有民事行为能力的话可以委托其他人代为出席仲裁。 一、申请劳动仲裁需要准备哪些材料？ 1、仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。 申请书应载明以下事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 (2)仲裁请求和所依据的事实、理由。 (3)证据及证据来源、证人姓名及住所。申请人应当在仲裁申请书上签名或盖章。 2、申请人身份证明复印件。 3、申请人委托代理人参加活动的，应当提交有申请人签名或盖章的授权委托书，委托书应载明委托事项和权限，同时提交代理人的身份证明复印件。代理人是执业律师的，还应提交律师事务所所函。 4、仲裁申请书中所载明的证据资料(书面材料提供复印件)。 5、劳动争议仲裁委员会认为应当提交的其它相关材料。 二、遇到公司强制调岗的情形时怎么办？ 公司强制调岗可以考虑申请劳动仲裁。按我国法律的规定，申请劳动仲裁的程序如下： 1、申请。首先职员要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。 在申请时，职员要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，注意这些提交的材料要复印件的就需要带原件核对。 2、受理。在职员提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知到职员。 3、委托。不过情况比较复杂的，比如说在公司强制调岗还降薪的，或是职员没有时间去申请的话，职员就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。 4、举证。劳动争议案件一般要申诉人提供证据，但如果因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要公司方面负责提供证据。因此，职员这种情况不需要职员拿证据，而是要职员公司提供证据。 5、审理。确定审理时间后，职员要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。如果职员没有正当理由不到庭的，仲裁机构将会按撤诉处理。但是，公司没正当理由不到庭的，仲裁庭会进行缺席审理并作出缺席裁决。 6、调解。仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果职员和公司能够达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对双方起法律效力。 7、裁决。如果调解时没有达成协议或者调解书送达前公司方面或是职员自己又反悔的，仲裁庭就会及时裁决。如果职员对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。如果起诉期满又不起诉的，裁决就会发生法律效力。 8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准的话也可最多延长30天。 |
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