| 问题 | 公司犯罪员工怎么办 |
| 释义 | 如果单位犯罪，首先考虑的员工会不会被追究刑事责任单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员同样要进行定罪处罚，这个范围以外的其他无关员工不会被追究刑事责任。区分是否承担刑事责任以后，不承担刑事责任的员工考虑民事劳动关系，单位如果仍然经营并且合规整改的，员工则可以正常开展本职工作，不会有涉刑的风险。涉刑事责任的员工。即单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，需要委托刑事律师介入辩护，根据涉案人员在单位所处的地位、所起的作用结合案件的具体情节和证据开展具有针对性的有效辩护工作，争取从轻、减轻处罚，符合一定条件尽量争取取保候审和缓刑判决；从单位角度，需要委托专业的刑事律师针对单位犯罪问题展开辩护工作，如果针对涉案的问题此前已经有完善的合规体系，可以做出一定的抗辩；如果没有完善的合规体系，则需要尽快完善相应的合规方案。律师建议：员工如果发现公司犯罪，应该果断离职，即使切割，绝对不能为了一份工资就对违法犯罪视而不见，甚至成为公司犯罪的帮凶，不然等到司法机关查处之时为时已晚，公司犯罪可能牵涉每一个员工，不要认为这是公司的事与己无关。实务中我们看到一些年轻的员工站在被告席上，他们有的才刚刚大学毕业就面临牢狱之灾，不禁让人悲叹！ 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。 |
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