| 问题 | 童工的合法年龄是多少？ |
| 释义 | 童工法定年龄为不满16周岁的未成年人，禁止用人单位招用，但特定单位可招用需保障其接受义务教育权利。违规使用童工将受罚款，严重情况可能追究刑事责任。 法律分析 童工的法定年龄是不满16周岁的未成年人。 1、法律明文规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人工作，但体育、文艺、特种工艺单位可以招用，但需要遵守国家的规定并保障其有接受义务教育的权利。 2、凡用人单位使用童工的，将会被处以罚款，强迫童工从事强度劳动或造成童工死亡或伤残的，依法追究其刑事责任。 拓展延伸 童工问题：保护未成年人的劳动权益 童工问题涉及保护未成年人的劳动权益，是一个重要的社会议题。根据国际劳工组织的规定，童工的合法年龄应该是18岁，但各国的法律法规可能存在差异。保护未成年人免受剥削和危险工作的侵害是至关重要的。为此，各国应加强立法和执法力度，确保童工问题得到有效解决。此外，社会应提供充足的教育资源，为未成年人提供良好的学习环境，以帮助他们获得更好的未来。同时，家庭、学校和社会各界应共同努力，加强宣传和教育，提高对童工问题的认识和关注度，共同保护未成年人的劳动权益，确保他们享有健康、安全和充满希望的成长环境。 结语 童工问题是一个重要的社会议题，保护未成年人的劳动权益至关重要。法律明确规定禁止招用未满16周岁的未成年人，违者将受到处罚。然而，国际劳工组织要求童工的合法年龄应为18岁。各国应加强立法和执法力度，确保童工问题得到有效解决。同时，提供充足的教育资源，为未成年人创造良好的学习环境，帮助他们获得更好的未来。家庭、学校和社会各界应共同努力，提高对童工问题的认识和关注度，共同保护未成年人的劳动权益，确保他们享有健康、安全和充满希望的成长环境。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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