| 释义 |
童工签的劳动合同是无效的，雇佣童工是违法的。
根据相关规定，签订劳动合同效力解释如下：
1、16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的；
2、已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的；
3、年满16岁员工可以签定劳动合同。
劳动合同无效情况如下：
1、违反法律、法规的；
2、损害国家，集体或他人利益的；
3、采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的；
4、限制或侵害当事人一方基本权利的。
综上所述，双方看似都是自愿协商一致的情况下签订的合同，并且实际上很有可能所谓的劳动合同当中全部都是对童工各方面的要求，对于身为童工的各项权益有可能根本都没有约定，所以无论从哪方面来看劳动合同都是无效的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
|