| 问题 | 根据新公务员法，有5年最低服务年限的公务员，试用期内能辞职吗？ |
| 释义 | 公务员未满最低服务年限不能辞职，只能离职去做博士后。离职会带来风险和后果，如不能报考公务员、两年单位不给补办社保。强行辞职需交纳违约金，被记入诚信档案。离职与辞退不同，离职是主动离开，辞退是单位要求离开。新录用公务员试用期顺延情形有病假、事假累计超过40个工作日、女性孕期、产假、哺乳期、被立案审查未结案、受到记大过以下处分。 法律分析 不满最低服务期限，是不能辞职的。新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)，《公务员法》也规定：公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。对于你这种情况，只有离职去做博士后了。但是离职会带来一定的风险和后果，包括你以后不能报考公务员、工作的两年单位不给你补办社保（辞职的可以补办）等等；而若强行要求辞职的话，需要交纳违约金，且被记入诚信档案。离职和辞退不一样。离职是你主动的离开公务员队伍，而不管单位批准不批准；辞退是带有一定的惩处味道，是公务员单位主动要求你离开，不管你本人愿意不愿意。扩展资料：新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。(二)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。 拓展延伸 公务员试用期内是否可以自行解除劳动合同？ 根据新公务员法规定，试用期是公务员选拔录用的重要环节，旨在对公务员进行考察和评估。在试用期内，公务员享有辞职的权利，可以自行解除劳动合同。然而，需要注意的是，辞职需符合相关法律法规的规定，如提前通知单位、履行合同义务等。同时，试用期内辞职可能会对个人的职业发展和评价产生一定影响，因此建议公务员在做出决定前慎重考虑，并咨询相关法律专业人士以获得准确的法律意见。 结语 根据新公务员法规定，试用期是公务员选拔录用的重要环节，旨在对公务员进行考察和评估。在试用期内，公务员享有辞职的权利，可以自行解除劳动合同。然而，辞职需符合相关法律法规的规定，如提前通知单位、履行合同义务等。同时，试用期内辞职可能会对个人的职业发展和评价产生一定影响，因此建议公务员在做出决定前慎重考虑，并咨询相关法律专业人士以获得准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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