| 问题 | 劳动法辞职的规定是多少天 |
| 释义 | 劳动者转正后，如果想要离职，需要提前三十天，并且以书面的形式通知用人单位。劳动者在办妥了离职手续后，用人单位应该以合同约定的工资支付日为工资发放的参考，或者在劳动者离职之日一次性结清工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以选择进行劳动仲裁来追回工资。 请问劳动法规定婚假是多少天，劳动法规定现在婚假是多少天 国家法定婚姻是三天。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。 【法律依据】 《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 试用期辞职一般是多少天 试用期辞职需要提前三天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动法哺乳期是多少天 劳动法中没有规定哺乳期为多久，但是《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工每天有1小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 填了转正申请没有签劳动合同辞职多少天 填了转正申请没签劳动合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。 最新劳动法规定产假多少天（法定） 《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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