| 问题 | 工作场所是否需要验证身份证的合法性？ |
| 释义 | 不要压身份证原件，违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或收取财物。 法律分析 1、找工作不需要压身份证原件。 2、压身份证原件是一种违法行为。 3、具体法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 拓展延伸 工作场所身份证验证的必要性及实施方式 工作场所身份证验证的必要性及实施方式是为了确保工作场所的安全和合法性。身份证验证可以有效防止身份冒用、假冒和非法劳动力的进入，维护员工和企业的权益。验证可以通过人工核对、电子身份验证系统或第三方身份验证服务进行。工作场所应建立明确的验证政策和程序，确保验证过程合法、安全、高效。同时，工作场所还应妥善保管验证所得的身份信息，确保信息安全和隐私保护。通过合理的身份证验证措施，工作场所可以提高管理水平，减少安全风险，确保员工和企业的利益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。压身份证原件是一种违法行为。工作场所的身份证验证应确保合法、安全、高效，通过合理的措施可以提高管理水平，维护员工和企业的权益，减少安全风险。因此，找工作时不需要压身份证原件，我们应共同维护法律的尊严和权益的平等。 法律依据 中华人民共和国居民身份证法（2011修正）：第三章 使用和查验 第十五条 人民警察依法执行职务，遇有下列情形之一的，经出示执法证件，可以查验居民身份证： （一）对有违法犯罪嫌疑的人员，需要查明身份的； （二）依法实施现场管制时，需要查明有关人员身份的； （三）发生严重危害社会治安突发事件时，需要查明现场有关人员身份的； （四）在火车站、长途汽车站、港口、码头、机场或者在重大活动期间设区的市级人民政府规定的场所，需要查明有关人员身份的； （五）法律规定需要查明身份的其他情形。 有前款所列情形之一，拒绝人民警察查验居民身份证的，依照有关法律规定，分别不同情形，采取措施予以处理。 任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。 |
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