| 问题 | 2023产假最新政策 |
| 释义 | 1、国家法定产假是98天。 2、根据相关法律规定：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。 一、确定最新婚假、产假、陪产假、育儿假 1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。 2、符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，女方在享受法规产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。 3、符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。 4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。 上述法规的假期视为出勤，在法规假期内不影响福利待遇。 法定休假日不计入上述假期。 二、独生子女护理假以及独生子女父母奖励金 1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。 2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。 3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。 其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。 独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。 再婚者的婚假待遇 需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。 【法律依据】: 根据《中华人民共和国婚姻法》和有关职工婚假的法规精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照有关法规，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 |
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