| 问题 | 工资4700交了五险一金剩下多少 |
| 释义 | 五险一金缴纳基数根据员工上一年月平均工资的60%-300%确定。高于300%按300%计算，低于60%按60%计算，60%-300%之间按实际工资申报。用人单位应按时足额缴纳社保费，个体工商户和非全日制从业人员可直接向社保机构缴纳。 法律分析 五险一金缴纳基数： 五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的，具体表现为： 1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算; 2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算; 3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 拓展延伸 工资扣除五险一金后的实际收入是多少？ 工资扣除五险一金后的实际收入取决于具体的五险一金比例和个人所得税等因素。一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些费用会从工资中扣除。个人所得税的扣除也会影响实际收入。具体计算方法可以通过以下公式进行：实际收入=工资-养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-生育保险-个人所得税。请注意，不同地区和不同工资水平的五险一金比例和个人所得税率可能有所不同。建议您咨询相关机构或专业人士以获取准确的计算结果。 结语 五险一金缴纳基数根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间核定。实际收入需考虑五险一金比例和个人所得税等因素。具体计算方法为：实际收入 = 工资 - 养老保险 - 医疗保险 - 失业保险 - 工伤保险 - 生育保险 - 个人所得税。不同地区和工资水平可能有所差异，请咨询相关机构或专业人士获取准确计算结果。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 |
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