| 问题 | 劳动仲裁调解注意事项 |
| 释义 | 对于劳动者而言，调解解决争议，注意事项有 1、用人单位是否通过“调解”在拖延时间，以达到刁难劳动者的目的。随着时间的推移，劳动者收集证据的难度会越老越大，劳动者依法维权的信息； 2、有金钱给付要求的，用人单位提出分期，或延期支付。 一方面用人单位是主观恶意想分期延期，另一方面单位客观上确实没有即时支付的能力，劳动者应该予以判断，如果同意一定要在调解协议附加延期支付，不支付的违约责任，用以约束单位； 3、调解书是否详细全面， 现实中调解书的最后一句基本上是，双方再无任何争议。 在劳动争议纠纷中，调解主要分为3个阶段： 1、调解申请/组织调解：申请调解，劳动争议的双方可单方或双方一起向相关组织申请调解，但是，注意调解并非解决劳动争议的必要程序， 企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。另外不管是在申请仲裁前，还是仲裁中，仲裁后，法院诉讼前，诉讼中，诉讼后，为有效化解双方矛盾，高效解决双方纠纷仲裁委，人民法院也会视情况主动组织安排双方调解。 2、实施调解：在接到当事人调解申请后，调解人员会安排各方当事人通过见面或不见面的方式进行沟通协商，从第三方角度，客观公正的给各方当事人分析利弊，讲法，讲理，讲情，尽可能让各方达成一致意见。但是注意实施调解有两种结果。一二调解不成或调解达不成协议，二是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书，各方当事人签字确认。 3、调解协议执行：调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。 对于劳动者而言，调解解决争议，好处有三点 1、降低成本，相比仲裁裁决，诉讼判决，时间成本，金钱成本，精力成本都大幅减少； 2、有金额给付争议的，能相对比较快的拿到钱； 3、减少仲裁，诉讼败诉的风险。 综上所述，劳动仲裁双方在参与调解的时候，最好是能够清楚自己的立场跟主张，如果对方在调解时要求太过分的话，也可以不接受调解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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