| 问题 | 劳动仲裁的调解流程是怎样的？ |
| 释义 | 法律分析：劳动仲裁调解是解决用工单位和劳动者之间劳动争议的一种方式。调解流程一般包括申请调解、召开调解会议、调解协议等环节。调解协议一旦达成，应当立即制定书面协议，由双方当事人和调解人签字并加盖劳动仲裁机构的公章。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十七条 劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请调解，也可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例》 第四十九条 调解协议内容写明劳动争议当事人对争议解决的有关事项的约定，经当事人签字、盖章，带章的调解协议作为有法律约束力的文件。 3.《中华人民共和国仲裁法》 第四十四条 调解协议经当事人同意后，应当制作书面协议。调解协议书由当事人签字或者盖章的文件和仲裁员签名或者盖章组成，书面协议具有法律约束力。 以上是劳动仲裁的调解流程以及相关法律依据。当事人应根据自身情况选择最适合自己的解决劳动争议方式，并注意劳动仲裁程序的要求。 |
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