| 释义 |
法律主观：
工伤九级伤残应该获得哪些赔偿 1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元; 2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月 平均工资 ，假设某地2014年度职工平均工资为4306.75元，那么医疗补助金共25840.32元; 3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，共43067.5元; 4、停工留薪费用。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由 公司 按月支付，12个月是对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限，具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明(或 职业病 诊断、职业病鉴定证明)，在规定的期限内予以确定; 5、劳动能力鉴定费*元（结合实际情况）; 6、住院伙食补助费，可以按照每天30元计算，共900元。 其中，一次性伤残就业补助金和停工留薪费用由用人单位支付，其它费用由工伤保险基金支付。
法律客观：
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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