用人单位签订劳动合同的注意事项是什么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用人单位签订劳动合同的注意事项是什么
释义	用人单位签订劳动合同的注意事项如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。一、兼职需要签合同吗兼职是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定兼职要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。要是做兼职不签署劳动合同的，一定要选择口碑好的用人单位才能够降低劳动纠纷的风险。二、上班不签合同应该找谁处理按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面的劳动合同，当时未订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同，劳动者可向当地的劳动行政部门举报，劳动者还可以通过申请劳动争议仲裁的方式要求用人单位与自己签订劳动合同并支付两倍工资。三、兼职协议一般签多久一般可以签一年，兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不需要签订劳动合同。是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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