| 问题 | 请问法律规定的劳动局不管事怎么办 |
| 释义 | 劳动局不管事，可以进行投诉，具体的投诉流程为： （一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉； （二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉； （三）携带相关材料，到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口，进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门，会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动局不管事找谁投诉 到当地政府或监察局投诉,对劳动局不作为的行为可以申请起诉维权。 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。 劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。根据相关法律的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 劳动局不管拖欠工资怎么办 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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