| 问题 | 劳动监察大队能够解决拖欠工资问题吗？ |
| 释义 | 拖欠工资是不合法的行为，受害者可以向劳动监察投诉，要求单位支付工资并加付赔偿金。无故拖欠工资是指没有合法原因的延期或未足额支付工资，不能采取非法手段维护权益。对于排除性规定，“无故拖欠”指单位无正当理由超期未支付工资，不包括自然灾害等不可抗力因素，以及经工会同意的暂时延期支付工资。其他情况下的拖欠均属于无故拖欠。 法律分析 拖欠工资找劳动监察大队是可以解决的，单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。” 拓展延伸 劳动监察大队的角色和职责是什么？ 劳动监察大队是负责执行劳动法律法规、维护劳动者权益的执法机构。其主要职责包括：1.监督和检查用人单位是否按照法律规定支付工资，防止拖欠工资现象的发生；2.调解劳动争议，促进劳资双方和谐稳定的劳动关系；3.执法检查劳动安全、劳动保护等方面的问题，确保劳动场所的安全和健康；4.开展劳动法律法规宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力；5.处理劳动违法行为，对违法用人单位进行处罚和法律制裁。劳动监察大队的角色是保护劳动者权益，维护社会稳定，促进劳动关系的和谐发展。 结语 劳动监察大队是保护劳动者权益的重要力量。对于拖欠工资的问题，劳动监察大队可以发挥作用。如果单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察投诉，要求单位支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察可以责令单位支付工资，并要求支付赔偿金。但需要注意，不能采取非法手段维权。劳动监察大队的职责包括监督支付工资、调解劳动争议、维护劳动场所安全等，旨在保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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