| 释义 |
合同保证金有3种形式：商业合同、劳动合同和租赁合同。商业合同中约定的保证金受法律保护，需按约定处理。劳动合同不可收取保证金，违规可举报或申请仲裁。租赁合同中收取的保证金合法，需按约定处理。
法律分析
关于合同保证金，目前常见的有三种情况：
1. 商业合同保证金：如果合同条款中有关于保证金的约定，那么合同保证金就是一种约定，受法律保护。在履行合同时，双方需按照有效合同的约定处理。
2. 劳动合同保证金：法律规定不得收取劳动合同保证金。如果用人单位收取保证金，劳动者可以向有关部门举报，或者申请劳动仲裁。
3. 租赁合同保证金：在房屋出租时，出租人可以与承租人约定收取房屋租赁合同保证金。此约定是合法的，在履行合同时，双方需按照约定处理。
法律依据
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
该内容由 梁万龙律师
和 家和律云 共创回答
|