| 问题 | 单位停薪放假是否违法？ |
| 释义 | 公司停薪留职违法，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资。以拖欠工资解除劳动关系，可要求支付经济补偿金。劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、劳动报酬、休假、安全保护、培训、社保福利等。 法律分析 无故被公司停薪留职，是违法的，可以通过合法途径去维护自己的权益。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 拓展延伸 停薪放假政策的法律解读 停薪放假政策是指在特定情况下，单位可以要求员工停止工作，并暂停支付工资。根据劳动法的规定，停薪放假需要符合一定的条件，如突发事件、自然灾害等无法预见或无法避免的情况。在这种情况下，单位可以暂时停止员工的工作，但必须提前通知员工，并支付相应的补偿费用。停薪放假不是违法行为，而是在特殊情况下的合法措施。然而，单位在执行停薪放假政策时，应当遵循法律的规定，确保员工的权益不受侵犯。因此，单位在实施停薪放假前，应当详细了解相关法律法规，并咨询专业律师，以确保合法合规。 结语 合法维权，维护劳动者权益。无故停薪留职违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同，可要求双倍工资。解除劳动关系，可要求经济补偿金。《劳动法》赋予劳动者多项权利，包括平等就业、劳动报酬、休假、安全卫生保护等。停薪放假需符合条件，单位应提前通知并支付补偿费用。单位执行停薪放假政策需遵守法律，保障员工权益。详细了解法律、咨询律师，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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