| 问题 | 劳动合同法的基本原则有哪些方面？ |
| 释义 | 劳动合同法的基本原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动法的立法宗旨是为了协调劳资关系，保障劳动者的权益，提升其地位。劳动合同法的立法依据有两种观点，一种认为其属于劳动法律体系，保护劳动者权益；另一种认为其属于私法领域，要平等保护双方当事人权益。 法律分析 一、劳动合同法的基本原则有哪些 1、劳动合同法的基本原则有：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等。用人单位招用劳动者。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 二、劳动法的立法宗旨是什么 劳动法的立法宗旨就是为了协调劳资关系，保障劳动者的劳动权利，提升劳动者在社会中的地位，它代表了社会大众的普遍需求和社会发展进步的共同价值取向。劳动法以谋求劳动者的整体利益为己任，因此具有浓厚的社会法色彩。 三、劳动合同法的立法依据 关于劳动合同法的立法依据，有两个观点： 劳动合同法具有明显的社会法属性，属于劳动法律体系范畴，因此应当秉承所确立的保护劳动者合法权益的立法目的；主张以作为立法依据的观点则认为，劳动合同法属于私法领域，劳动合同是一种特殊的民事合同，合同的特性要求应当对双方当事人予以平等保护，仅仅保护劳动者的合法权益有失法律公平。 拓展延伸 劳动合同法的基本原则及其适用范围 劳动合同法的基本原则包括平等自愿原则、公平原则、保护原则、协商一致原则等。平等自愿原则意味着劳动合同的订立应基于双方自愿，不存在强制性质。公平原则要求劳动合同的内容和条件应公平合理，保护劳动者的合法权益。保护原则强调保护劳动者的权益，禁止雇主歧视、虐待或剥削劳动者。协商一致原则强调劳动合同的订立、变更和终止应基于双方的协商一致。劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，涵盖各个行业和岗位。它确保了劳动者的权益得到保护，同时也规范了用人单位的行为，促进了劳动关系的和谐发展。 结语 劳动合同法的基本原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则等。劳动法的立法宗旨是协调劳资关系，保障劳动者的权益，提升劳动者的地位。劳动合同法的立法依据有两种观点，一种认为其属于劳动法律体系的一部分，另一种认为其属于私法领域。劳动合同法的基本原则确保了劳动者的权益得到保护，同时规范了用人单位的行为，促进了劳动关系的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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