| 问题 | 劳动合同中的原则规定 |
| 释义 | 劳动合同的主旨是平等自愿、协商一致和遵守法律和道德。双方在订立劳动合同时应平等地协商，不得提出不平等的附加条件。劳动合同必须是双方真实意愿的自愿行为，并在协商一致的基础上确定合同内容。同时，劳动合同必须符合法律规定，违法行为将承担法律责任，并且不能违背社会基本道德和善良风俗。 法律分析 (1)平等自愿 平等，是指用人单位和劳动者在缔结合同时法律地位上的平等。在订立劳动合同过程中，当事人双方都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系。双方都要依法在协商一致的基础上达成协议，用人单位不得以用人主体的身份，借助于我国劳动力市场供大于求的现实，在订立劳动合同时对劳动者提出不平等性的附加条件。 自愿，是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议。自愿主要是指劳动合同的订立必须由当事人自己的意愿独立地完成意思表示，他人不得强迫对方完成这种意思表示。 (2)协商一致，是指劳动合同的内容、条款，在法律、法规允许的范且内，由双方当事人共同讨论、协商、在取得完全一致的意思表示后确定。 (3)遵守法律和道德 订立劳动合同必须符合法律的要求，这是劳动合同有效，并受法律保护的前提条件。否则，劳动合同当事人的权利不仅得不到保护，还要承担相应的法律责任。订立劳动合同，也不能违背社会基本道德和善良风俗。当事人双方均不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图。 拓展延伸 劳动合同中的权益保障措施 劳动合同中的权益保障措施是指为了保护劳动者的合法权益而在劳动合同中明确规定的一系列措施。这些措施包括但不限于工资支付、工作时间、休假制度、社会保险、劳动条件、劳动安全等方面的规定。劳动合同中的权益保障措施有助于确保雇主和雇员之间的权益平衡，避免劳动纠纷的发生。同时，这些措施也为劳动者提供了法律保护，使其能够享受到合理的劳动条件和待遇。劳动合同中的权益保障措施是劳动法律体系的重要组成部分，对于维护劳动者的权益具有重要意义。 结语 平等自愿是劳动合同的基本原则，要求用人单位和劳动者在订立合同时享有平等的法律地位，并基于平等协商达成一致意见。双方必须自愿订立合同，不能利用劳动力市场供大于求的情况对劳动者提出不平等的要求。协商一致是指劳动合同的内容和条款需要在双方平等协商的基础上确定，符合法律和法规的规定。同时，订立劳动合同必须遵守法律和道德，否则将承担法律责任。劳动合同中的权益保障措施是为了保护劳动者的合法权益而设立的，包括工资、工作时间、休假制度、社会保险等方面的规定。这些措施有助于平衡雇主和雇员之间的权益，确保劳动者享受合理的劳动条件和待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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