| 释义 |
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则以及平等原则(主体平等)、合同自由原则(不得干预)、倾斜保护原则(劳动者处于弱势地位)、工资续付原则(没劳动也可拿工资)、劳动义务不得强制(特殊之债，人身不得强制）、危险责任雇主承担原则。
一、工程合同管理的原则有哪些
平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务等。
二、规定合同履行过程中必须遵守哪些基本原则
1、平等原则。合同双方当事人在订立、履行合同和承担合同责任时法律地平等。
2、自愿原则。公民、法人、其他经济组织是否愿意与他人订立合同、同谁订立合同、订立什么内容的合同，在不违反法律和社会公共利益的前提下，完全取决于他们的自由意志。
3、公平原则。
4、诚实信用原则。
5、合法原则。合法原则是指合同内容不得违反法律强制性和禁止性的规定。
6、公序良俗原则。公序是指公共秩序，良俗是指善良风俗，合同内容不得违反公共秩序和善良风俗。
三、订立劳动合同双方应遵循哪些原则
订立劳动合同双方应遵循的原则有：
(一)合法原则。指在劳动合同法律关系中，合同的主体、订立形式、订立程序、合同内容、履行方式；
对变更或解除合同权利的行使等，都必须符合我国的法律、行政法规。
(二)公平原则。指当事人在设立权利、履行义务、承担责任等方面，要公正、合情、合理。
(三)平等自愿原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方的法律地位平等。
(四)协商一致原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时，就劳动合同条款约定的内容；
经当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，并取得意见一致后，订立劳动合同。
(五)诚实信用原则。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
|