| 问题 | 签订劳动合同的基本原则是什么？ |
| 释义 | 劳动合同的主旨：劳动者应当仔细察看签约单位的合法性，只有合法的劳动合同才具有法律效力；劳动合同的订立必须依法进行，包括主体合法、内容合法、形式合法和程序合法；劳动者与企业在签订劳动合同时应保持地位平等，以确保公正性；劳动合同必须采取书面形式，以明确权利义务和便于解决争议；劳动合同的字句应准确、清晰、完整、易懂，避免产生误解和争议。 法律分析 劳动者应该如何与单位签订劳动合同 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 拓展延伸 劳动合同签订的基本原则及注意事项 劳动合同签订的基本原则包括平等自愿、公平合理、诚实信用等。首先，双方签订劳动合同应基于平等自愿的原则，任何一方不得强迫或欺骗对方。其次，合同内容应公平合理，包括工作内容、薪酬、工时、休假等条款，符合法律法规和行业标准。此外，双方应本着诚实信用的原则，提供真实、准确的信息，并履行合同义务。注意事项包括仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同、违约责任等内容；咨询专业人士，确保合同合法有效；保留相关证据，以备纠纷处理。签订劳动合同时，遵循这些原则和注意事项，能够保护双方的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 劳动者与单位签订劳动合同的关键原则包括：1.确保签约单位的合法性，避免签订无效合同；2.合同必须符合主体、内容、形式和程序的合法要求；3.双方地位平等，确保公正性；4.书面形式有利于明确权利义务和争议解决；5.合同字句要准确明了，避免误解和争议。此外，还需遵循平等自愿、公平合理、诚实信用等原则，注意阅读条款、咨询专业人士、保留证据等。遵守这些原则和注意事项，有助于保护双方权益、维护劳动关系稳定和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |
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