| 释义 |
法律分析：职工的产假天数有以下规定。根据相关法律，国家规定法定是98天的产假。难产的增加15天的产假。多胞胎生育每多生育1个婴儿就会增加15天的产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，女性职工生育享受长至四个月的产假。用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同在职业女性休产假期间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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