| 问题 | 探讨与公司关系中的法律问题 |
| 释义 | 劳动仲裁对公司一般没有影响，申请劳动仲裁不会影响以后找工作，可以立即辞职。劳动仲裁不收费，对个人无任何影响，不会留下记录。员工可以在公司注销后申请劳动仲裁。如果没有劳动合同，员工仍可以申请劳动仲裁处理纠纷。 法律分析 员工申请劳动仲裁对公司一般没有影响。 申请劳动仲裁对以后找工作有影响吗 申请劳动仲裁对以后工作没有影响，可以立马辞职，提前三十天通知企业即可，三十天之后就可以离开。 员工申请劳动仲裁要钱吗？ 根据《劳动争议仲裁调节法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动仲裁对个人有哪些影响 对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。 发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 公司注销后员工还能申请劳动仲裁吗 公司注销后员工能申请劳动仲裁。 如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。 相关法律规定 《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 没有订立劳动合同员工可以申请劳动仲裁吗？ 员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。 结语 员工申请劳动仲裁一般对公司没有影响，也不会对以后找工作造成影响。申请劳动仲裁后，员工可以立即辞职，提前三十天通知企业即可离职。根据《劳动争议仲裁调节法》规定，劳动争议仲裁是免费的，不需要支付费用。劳动仲裁对个人也没有任何影响，仲裁结束后不会留下任何记录。如果公司注销，员工仍然可以申请劳动仲裁。如果用人单位进入破产清算，劳动者仍可将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参与仲裁。如果清算已完毕，劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。根据相关法律规定，即使没有订立劳动合同，员工仍可以申请劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百一十四条 公司违反本法规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金的，其财产不足以支付时，先承担民事赔偿责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十七条 股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十六条 股份有限公司应当将公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议记录、监事会会议记录、财务会计报告置备于本公司。 |
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