| 释义 |
法律主观：
1、用人单位变更劳动者的工作岗位，需要和劳动者协商一致。2、如果用人单位单方强行变更或借机减小劳动者的工资收入，则涉嫌违法，劳动者可 申请劳动仲裁 。3、你的劳动合同中对相关工作地点或岗位有无进行明确，如有明确，则用人单位让你调外地，前提是必须和你协商。在协商一致的情况下，才能调动。4、如果用人单位与你双方就不能 变更劳动合同 达成一致，用人单位可 单方解除合同 ，但前提是给你 经济补偿金 。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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