| 问题 | 未满16周岁打工违法吗 |
| 释义 | 未满16周岁的未成年人禁止被用人单位招用，违规者将受到处罚。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得为未满16周岁的未成年人介绍就业，也不得让其从事个体经营活动。用人单位在招聘时必须核查被招用人员的身份证，并且不得录用未满16周岁的未成年人。违法行为将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重者还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。 法律分析 犯法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 拓展延伸 未满16周岁的青少年能否从事特定职业？ 未满16周岁的青少年在大多数情况下是不被允许从事特定职业的。根据劳动法和相关法规，保护未成年人的身心健康和教育权益是优先考虑的。因此，为了确保他们的安全和发展，法律规定了一系列限制和禁止，以防止他们从事可能对他们造成伤害或影响其正常学习的工作。然而，也存在一些特定情况下未满16周岁的青少年可以从事一些轻微、非危险性质的工作，如临时演艺、文艺表演、模特等，但这些工作也需要获得家长或监护人的同意，并受到严格的监管和保护措施。总之，未满16周岁的青少年在就业方面应当受到法律的保护和限制，以确保他们的健康和发展。 结语 保护未成年人的身心健康和教育权益是法律的首要任务。根据相关法规，《禁止使用童工规定》明确规定，用人单位严禁招用未满16周岁的未成年人。对于非法招用未成年人的用人单位，劳动行政部门将责令其改正并处以罚款；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。未满16周岁的青少年在就业方面受到严格限制，以确保他们的安全和发展。法律的目的是保护未成年人的权益，让他们有一个健康、安全和充满学习的环境。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。