| 问题 | 70岁工人工地受伤，如何获得赔偿？ |
| 释义 | 工伤认定及赔偿程序：申请工伤认定，享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险，全额赔偿由单位支付；拒付赔偿可申请劳动仲裁或法院起诉。单位未申请可由受伤职工或其近亲属申请，申请时限可适当延长。注意申请工伤认定和劳动仲裁一年时间限制。医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等在支付范围内。 法律分析 工伤认定及赔偿程序: 1、属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2、在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3、必须注意:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4、医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 拓展延伸 工地事故赔偿流程及注意事项 工地事故赔偿是指在工地上发生的意外伤害或事故后，受伤者可以通过法律途径获得相应的赔偿。赔偿流程通常包括以下几个步骤：首先，受伤者应该及时报警并寻求医疗救助；其次，收集证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等；然后，与雇主或工地管理方协商解决，如果无法达成一致，可以考虑提起民事诉讼；最后，根据法院判决或调解结果，进行赔偿。在此过程中，受伤者需注意保留相关证据、与律师咨询、了解法律规定，并遵守法律程序。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况需根据法律法规和实际情况进行具体操作。 结语 工伤认定及赔偿程序需要遵循一定的步骤。首先，申请工伤认定并确定伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。单位缴纳了工伤保险的，赔偿由保险基金支付；未缴纳的，单位全额赔偿。如单位拒绝支付，可先申请劳动仲裁，不服再向法院起诉。其次，单位未申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在一个月后一年内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。请注意，申请工伤认定和劳动仲裁一般限一年。医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等也在赔偿范围内。工地事故赔偿需要及时报警、寻求医疗救助，并收集证据。与雇主协商解决不成时，可考虑提起民事诉讼。具体操作需遵循法律法规和实际情况。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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