| 释义 |
法律分析：根据劳动法和相关法规，雇主应负责为员工提供安全的工作环境，同时向潜在的职业危害因素进行评估和管理。对于长期从事某种工作而导致的职业病受伤，应在工作单位进行评估，并据此确定工伤赔偿标准。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位应当在劳动者进入工作岗位前，了解其健康状况，对可能影响其工作的健康状况应当进行必要的检查，并将检查结果告知劳动者。
2. 《中华人民共和国职业病防治法》第十三条：用人单位应当落实主体责任和管理责任，建立职业病危害因素监测和评价制度，采取必要的技术措施和其他必要措施，控制职业病危害，预防职业病发生。
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第七条：职业病受害人是指因工作接触职业病危害而患职业病的劳动者。职业病的诊断应当符合国家规定的职业病诊断标准。
4. 《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》第二十三条：对于按规定核定为工伤事故的劳动者，应当按照工伤保险基金的有关规定给予工伤津贴、工伤医疗和伤残补助待遇。
总之，评估长期劳动所致的职业病受伤程度需要依据相关法律法规进行，雇主应负责提供安全的工作环境并进行职业危害评估和管理，确定合理的工伤赔偿标准以保障职工权益。
|