| 问题 | 在职业病赔偿领域中，如何规避纠纷？ |
| 释义 | 法律分析：在职业病赔偿领域中，法律主要依据《劳动合同法》、《职业病防治法》等相关法律规定来处理赔偿纠纷。对于职业病的成因，需要通过专业机构的检测来判断。同时，用人单位要进行相应的职业病防护措施，并为职业病患者提供相应的医疗救治和赔偿。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十五条：用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生条件，防止事故发生，预防职业病。发生职业病和工伤事故的，用人单位应当及时采取救护措施，并按照国家有关规定向劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金和工伤赔偿金。 2.《职业病防治法》第九条：用人单位对劳动者从事的工作环境、劳动条件和健康状况等进行检查、评价和监督，并采取措施，防止职业病发生和职业卫生事故发生。用人单位发现可能引起职业病的危害因素或者因其他原因需要进行职业健康检查的，应当依法组织职业健康检查。 3.《职业病防治法》第二十六条：用人单位不履行职业病防护义务，或者漏洞重重，负有明显责任的，应当承担赔偿责任。 通过以上法律规定可以看出，在职业病赔偿领域中要避免纠纷，用人单位应当履行职业病防护义务，开展职业健康检查，对劳动者提供劳动安全卫生条件，并按照国家有关规定支付工伤医疗费、工伤补助金和工伤赔偿金。 |
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