| 问题 | 职业病是否能够成为解雇劳动者的合法理由？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病的劳动者不得解除劳动合同。职业病的鉴定流程包括提交申请、审核材料、组织专家进行鉴定、发放鉴定书和处理异议等步骤。 法律分析 一、在本单位患职业病能解除劳动合同吗 劳动者患有职业病的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、职业病鉴定流程 1、提交职业病鉴定申请患有职业病的职工向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。 鉴定申请需提供的材料包括： 鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书、鉴定委员会要求提供的其他材料。 2、职业病鉴定机构审核材料职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效。 职业病诊断鉴定机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书； 对材料不全的，通知当事人进行补充。 3、职业病机构组织专家进行鉴定参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定。 当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论。 鉴定意见不一致时，应当予以注明。 4、职业病鉴定书鉴定书的内容应当包括： 被鉴定人的职业接触史； 作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况； 当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间。 5、对职业病鉴定的异议处理当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患有职业病且未进行离岗前职业健康检查或处于诊断期间，不得解除劳动合同。职业病鉴定流程包括提交申请、审核材料、组织专家鉴定和发放鉴定书等步骤。当事人对鉴定结果有异议时，可在30日内向相关机构提出异议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十一条 工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 |
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