| 问题 | 劳动仲裁对公司的危害 |
| 释义 | 1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。 一、公司被起诉过以后会有影响吗 1、负责人员与工作人员区别大了。负责人员是公司管理人员，法定代表人或董事长或总经理。你是帮忙，充其量是工作人员，别为了显摆说是负责人员。同时提供你说帮忙一个，有报销的证据，微信啥都行，没有就去补一个，让前公司人员确认，一定要书面的。 2、你与公司边合同都没签，是指劳动合同吧，这也没什么关系。如果维护自己的合法权益，你也可以申请劳动仲裁或诉讼。公司没签劳动合同，责任更大，双倍赔偿。 3、公司有公司名称，工商登记上有法定代表人、股东、出资等这些记录。债权人、员工应该找公司，起诉公司。 4、你是员工，是工作人员，从法律责任上来说没什么影响。从这个公司情况来看，你的工资可能拿不到，做这么多可能白干。从员工及催债人来说，可能对你有些不友好的方式，你身体与心理都要承受住。 二、不交社保企业该如何处罚 实践中，企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 而且，你在跟企业签订劳动合同之后，发现对方不给你买社保的，那你可以去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的，一般需要走下面的步骤： 1、首先需要你准备下面几种材料： （1）劳动争议申诉书一式三份； （2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元； （3）劳动者的身份证复印件一份； （4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 最后，一般上，公司不想承担员工社保的，就会要求你们都签不交社保保证书的，要是因此没有交上社保，而后又在工作中受伤而不能申请工伤认定、伤残鉴定的，也可以去申请劳动仲裁解决。当然，要是社保权利被侵害的人较多的，建议就是可以委托一两个专业律师参加仲裁，或是在最后委托他们去参加诉讼都可以。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国仲裁法》 第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。 |
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