| 问题 | 集体劳动仲裁和个人劳动仲裁有什么区别？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的机构，申请仲裁不收费。劳动争议应向劳动合同履行地或用人单位所在地的委员会申请，申请时效为一年。申请人需提交书面申请及副本。 法律分析 向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 拓展延伸 集体劳动仲裁和个人劳动仲裁：权益保障与争议解决的不同路径 集体劳动仲裁和个人劳动仲裁是劳动纠纷解决的两种不同路径。集体劳动仲裁适用于涉及一定数量的劳动者的共同权益纠纷，如工资、工时、福利待遇等问题。它通过代表性劳动者向劳动仲裁机构提起仲裁，以保障集体利益。个人劳动仲裁则适用于个别劳动者与雇主之间的纠纷，如解雇、合同违约等问题。个人劳动者直接向劳动仲裁机构提起仲裁，以保护个人权益。两者的区别在于权益保障范围和申请主体不同。集体劳动仲裁注重集体利益的维护，而个人劳动仲裁则关注个体权益的保护。选择合适的仲裁路径取决于纠纷的性质和涉及的劳动者数量。 结语 劳动争议的解决可以通过劳动争议仲裁委员会进行，根据《劳动争议仲裁调节法》的规定，申请劳动争议仲裁是免费的，并且经费由财政保障。劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议，并根据劳动合同履行地或用人单位所在地的不同来确定管辖权。劳动争议仲裁的时效期间为一年，但在特殊情况下可以中止或继续计算。此外，集体劳动仲裁和个人劳动仲裁是两种不同的解决路径，前者适用于涉及多个劳动者共同权益的纠纷，后者适用于个别劳动者与雇主之间的纠纷。在选择仲裁路径时，需要根据纠纷性质和涉及的劳动者数量来进行判断。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 |
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