| 问题 | 如何在试用期结束时维护自己的合法权益？ |
| 释义 | 在就业中，律师建议及时签订劳动合同以避免试用期陷阱，保留相关证据以维护自己的权益。如遇到侵害，可向劳动监察部门求助或申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位未及时订立书面劳动合同需支付双倍工资。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的。 法律分析 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 为了防止掉入种种试用期的陷阱，律师律师建议，进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同；试用期间要注意保留相关证据，如能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据；一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向部门举报或提起仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 结语 合理维护劳动者权益是我们的责任。若遇到试用期陷阱，建议及时与用人单位签订劳动合同，并保留相关证据，以确保自身权益。如发现侵害，可向劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位不订立书面劳动合同将面临法律责任，劳动者有权获得二倍工资赔偿。记住，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。努力维护自己的合法权益，我们将与您并肩前行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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