| 问题 | 试用期侵权维权攻略 |
| 释义 | 试用期是劳动合同中规定的一项条款，旨在让用人单位和劳动者在建立劳动关系后相互了解、选择，并在此期间进行不超过6个月的考察。试用期侵权通常表现为：试用期不签订劳动合同、试用期不签订劳动合同、试用期内随便辞退劳动者、随意延长试用期、将试用期视为廉价期等。劳动合同法中对试用期相关事宜有严格的规定，同时也规定了违法约定试用期的法律责任。如果遇到试用期侵权行为，劳动者可申请劳动仲裁。 法律分析 试用期是劳动合同中规定的一项条款，旨在让用人单位和劳动者在建立劳动关系后相互了解、选择，并在此期间进行不超过6个月的考察。 试用期侵权通常表现为：试用期不签订劳动合同、试用期不签订劳动合同、试用期内随便辞退劳动者、随意延长试用期、将试用期视为廉价期等。 劳动合同法中对试用期相关事宜有严格的规定，同时也规定了违法约定试用期的法律责任。根据《劳动合同法》第八十三条的规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 如果遇到试用期侵权行为，劳动者可申请劳动仲裁。 拓展延伸 【劳动维权案例】试用期侵权如何维权？ 试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的一段时间。然而,在试用期,职工有时会遭遇用人单位的侵权行为,例如未提供劳动保护用品、过度加班等。这些行为都可能导致职工身体或心理上的伤害,进而构成侵权。 对于试用期侵权,劳动者可以采取以下几种方式进行维权: 1.向劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门是劳动市场的监督机构,对于用人单位的违规行为有权进行查处。劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,并提供相关证据,要求处理。 2.寻求法律援助。如果在试用期间遭受了侵权行为,可以咨询律师,了解自己的权利和义务,并寻求适当的法律援助。律师可以为提供法律咨询、代理申诉、申请强制执行等帮助。 3.申请劳动仲裁。如果在劳动仲裁部门规定的期限内未能与用人单位达成和解,或者用人单位的侵权行为已经超出了劳动仲裁的范围,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 4.向法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决不满意或者用人单位的侵权行为已经造成了严重后果,劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,可以提供证据证明自己的侵权行为,要求用人单位承担相应的法律责任。 在处理试用期侵权时,劳动者应当及时采取相应措施,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,给予职工足够的保护,避免发生侵权事件。 结语 试用期是劳动合同中规定的一项条款，旨在让用人单位和劳动者在建立劳动关系后相互了解、选择，并在此期间进行不超过6个月的考察。然而，试用期侵权行为却时常发生。根据劳动合同法的规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，将被责令改正并处以罚款。同时，用人单位违法约定的试用期已经履行的，将向劳动者支付赔偿金。如果遇到试用期侵权行为，劳动者可申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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