| 问题 | 试用期的权利和义务是什么？ |
| 释义 | 这段内容主要讲述的是劳动者在试用期内所享有的权益。根据规定，劳动者在试用期内享有工资报酬权、用人单位应提供相应的劳动条件、在试用期间享有与正式职工相同的社保权利以及用人单位不得滥用解雇权等权益。这些权益旨在保障劳动者在试用期间的基本权益，促进劳动关系的和谐稳定。 法律分析 在试用期内,劳动者享有以下权益: 1.工资报酬权; 2.用人单位应提供相应的劳动条件,包括提供必要的设施和资源,以确保劳动者能够正常工作; 3.在试用期间,劳动者应享有与正式职工相同的社保权利,用人单位需依法为其缴纳社会保险费; 4.用人单位在试用期内不得滥用解雇权,必须遵守相关法律法规的规定。 拓展延伸 试用期有哪些权益和义务？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工享有下列权益和义务： 1.权益： （1）工资：职工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （2）社会保险：职工在试用期的社会保险由用人单位承担。 （3）住房公积金：职工在试用期的住房公积金由用人单位承担。 2.义务： （1）职工在试用期内应当认真参加用人单位组织的培训，熟悉本单位的工作流程和制度。 （2）职工在试用期内应当积极融入团队，与同事和睦相处，不得严重影响团队凝聚力。 （3）职工在试用期内应当遵守用人单位的规章制度，不得违反用人单位的纪律。 （4）职工在试用期内应当保守用人单位的机密，不得泄露用人单位的商业秘密。 （5）职工在试用期内应当认真完成工作任务，不得消极怠工或者做与岗位无关的事情。 总之，在试用期间，用人单位和职工应当遵守相关规定，互相尊重，共同推动工作的顺利进行。 结语 在试用期内,劳动者应该明确自己的权利和义务。劳动者有权获得工资报酬,用人单位应提供相应的劳动条件。在试用期间,劳动者应享有与正式职工相同的社保权利,用人单位需依法为其缴纳社会保险费。同时,用人单位在试用期内也不得滥用解雇权,必须遵守相关法律法规的规定。 法律依据 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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