| 问题 | 签订试用期合同是否受法规保护？ |
| 释义 | 律师解答： 法律上不允许签订单独的试用期合同。签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。试用期主要是用人单位和劳动者双方选择的期限，在试用期内，劳动者不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同；劳动者也可以提前三日，预告解除劳动合同。试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%。 【法律依据】： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
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