| 问题 | 如何在试用期为公司员工提供赔偿？ |
| 释义 | 公司破产时，员工有权获得两倍的赔偿金作为经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于六个月以上不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的员工，则按半个月工资的标准支付经济补偿。 法律分析 公司破产,公司应按照法律规定支付给劳动者两倍的赔偿金。员工的经济补偿则按照劳动者在公司工作的年限来计算,每满一年就支付一个月的工资作为标准,支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 公司破产如何赔偿员工？按法律规定支付两倍工资 根据我国《企业破产法》的规定，公司破产时需要依法支付员工工资。然而，该法律并未对员工工资的支付数额进行明确规定。因此，在实际操作中，公司破产赔偿员工工资的具体数额需要参考相关判例和法律法规。 根据以往案例，部分员工主张公司支付两倍工资作为赔偿。然而，这种主张并未得到法律的支持。根据《劳动合同法》的规定，用人单位的破产清算程序应当优先于职工工资的支付。因此，公司破产时需要优先支付职工工资，而非支付两倍工资。 另外，《劳动合同法》中也明确规定了用人单位的破产清算程序应当优先于职工工资的支付。因此，公司破产时需要优先支付职工工资，而非支付两倍工资。 综上所述，公司破产如何赔偿员工工资，需要参考相关法律法规和判例。在实际操作中，公司应当优先支付职工工资，而非支付两倍工资。 结语 在公司破产时,员工有权获得两倍的赔偿金作为经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限,每满一年就支付一个月的工资作为标准,支付给劳动者。对于六个月以上不满一年的员工,将按一年计算经济补偿;对于不满六个月的员工,将向其支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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