| 问题 | 签订两次劳动合同后必须续签吗? |
| 释义 | 劳动合同签订两次后不必续签，除非满足特定条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且没有违反相关规定，才需要续签劳动合同。如果用人单位与劳动者一年内未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 签订两次劳动合同后不是必须续签。 《劳动合同法》第十四条规定第二、三款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同续签的要求和注意事项 劳动合同续签的要求和注意事项取决于具体的法律法规和合同条款。一般情况下，劳动合同的续签要求包括提前通知、双方同意和符合法律规定的条件。注意事项包括确保合同期限不过期、合同条款的变更或更新、薪资待遇的调整等。此外，雇主和雇员应注意合同续签的时间、方式和书面记录，以确保合法性和证据性。在劳动合同续签过程中，双方应保持沟通和协商，尊重彼此权益，遵守相关法律法规，以维护劳动关系的稳定和和谐。请注意，以上仅为一般性信息，具体要求和注意事项可能因国家、地区和行业而异，请在具体情况下咨询专业的法律顾问或劳动部门。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，签订两次劳动合同后并不是必须续签。根据劳动者的具体情况和协商一致原则，可以订立无固定期限劳动合同。在一些特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度时，可以订立无固定期限劳动合同。然而，具体的劳动合同续签要求和注意事项还需根据法律法规和合同条款来确定。在劳动合同续签过程中，双方应保持沟通和协商，遵守相关法律法规，以维护劳动关系的稳定和和谐。请在具体情况下咨询专业的法律顾问或劳动部门以获取准确的信息和建议。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 |
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