| 问题 | 第二次续签劳动合同的期限是多长？ |
| 释义 | 劳动合同续签期限灵活，但需注意以下事项：1.劳动合同期满用人单位需提前30天通知终止，否则需支付一个月工资作为补偿金。2.员工连续工作满10年以上，可要求续签无固定期限劳动合同。3.若企业未与员工办理终止手续，形成事实劳动关系，则应与员工续订劳动合同。4.续订劳动合同期限协商不一致时，期限不得少于一年。5.不得约定试用期。合同到期公司不续签需进行经济补偿，具体情况根据劳动条件变化而定。 法律分析 一、第二次续签劳动合同一般多长期限 劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，在劳动合同中一般是会确定劳动合同期限的，要是劳动合同期限届满想要续签劳动合同的话就是算第二次签订劳动合同，第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的，劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以，但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的，用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 《劳动法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 二、申请续签劳动合同要注意什么？ 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 1. 劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 2.员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 3. 劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 4.企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 三、合同到期公司不续签怎么赔偿？ 如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 结语 在劳动合同续签过程中，劳动者与用人单位应遵循协商一致、平等自愿的原则。根据《劳动法》规定，劳动合同期满且无违约行为的情况下，用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。在续签劳动合同时，双方需注意合同终止通知期限、连续工作满10年以上的员工要求续订无固定期限劳动合同、续订劳动合同的期限协商等问题。若单位不续签劳动合同，需根据具体情况进行经济补偿，尤其是当单位降低劳动条件时。劳动合同续签过程中，双方应保持合法合规，确保劳动关系的稳定与公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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