| 问题 | 劳动合同第二续签的期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同第二续签的期限可由双方协商确定，法律没有强制规定。劳动合同可以续签两次，之后可以要求签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者满足特定条件时可提出或同意续订劳动合同，如连续工作满十年等。续签劳动合同需在原合同到期前一个月以书面形式通知双方，并取得双方意见。 法律分析 一、劳动合同第二续签的期限是多久? 法律没有强制性规定，员工与用人单位协商，签多久都可以。《劳动法》规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。 二、劳动合同可以续签几次? 劳动合同中没有规定只能续签几次。但是，连续第二次签订固定期限合同后，劳动者再提出签订没有固定期限合同的，用人单位应该要与劳动者签订没有固定期限的合同。合同可以续签两次，没有固定的期限。《劳动合同法》实施后，签订了第二份劳动合同。第三次续签时，劳动者提出签订没有固定期限劳动合同时，用人单位必须与劳动者签订。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二次续签劳动合同的期限是由劳动双方协商确定的，续签劳动合同没有明确的次数限制，连续签订两次固定期限劳动合同后，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。续签劳动合同需要在原劳动合同到期前的一个月，用书面文件的形式通知到劳动双方，取得双方的意见。 结语 根据以上内容，劳动合同的续签期限没有强制性规定，可以由雇主和雇员协商决定。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型。劳动合同可以续签多次，但连续第二次签订固定期限合同后，劳动者可以要求签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。雇主和雇员可以协商一致签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，在特定情况下，劳动者可以提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。劳动合同的续签需要提前一个月以书面形式通知双方，并取得双方的意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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