| 问题 | 试用期未签合同是否违反劳动法？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，试用期可以有1-6个月不等的期限。不签订劳动合同是违法行为。劳动者入职一年内未签订劳动合同，可以要求双倍工资；超过一年，可以要求签订无固定期限的劳动合同。 法律分析 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。 拓展延伸 试用期合同到期后是否可以继续工作？ 根据劳动法的规定，试用期合同到期后可以继续工作。试用期是用于雇主评估员工是否适合公司的阶段，一般持续3个月。试用期合同到期后，如果雇主未与员工签订新的劳动合同或解除合同，员工可以继续工作。此时，员工的权益应受到劳动法的保护，享有与正式员工相同的权利和待遇。然而，具体情况可能会因国家、地区或公司政策而有所不同，建议员工及时与雇主沟通并了解相关规定，以确保自身权益。 结语 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期合同的期限可以根据法律规定的范围内灵活确定。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将构成违法行为。根据劳动法的规定，如果用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资；如果超过一年，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同。在试用期合同到期后，员工可以继续工作，并享有与正式员工相同的权益。具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议及时与雇主沟通并了解相关规定，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。