| 问题 | 违法吗？试用期期间不签劳动合同？ |
| 释义 | 试用期不签劳动合同违法，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未签订的应在一个月内补办。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 法律分析 试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 试用期期间未签订劳动合同是否涉嫌违法？ 根据《劳动合同法》的规定，雇佣关系在试用期间同样需要通过签订劳动合同来确立。试用期期间未签订劳动合同可能涉嫌违法。劳动合同是保障雇员权益和明确双方权责的重要文件，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不确定性和权益的不保障。因此，雇主应当在试用期开始前与雇员签订劳动合同，并明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键条款。雇员若在试用期期间未签订劳动合同，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。建议雇员在入职前与雇主明确劳动合同的签订事宜，确保自身权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期不签订劳动合同是违法的。劳动合同的签订对于确立雇佣关系、保护雇员权益至关重要。未签订劳动合同可能导致劳动关系的不确定性和雇员权益的不保障。建议雇主在试用期开始前与雇员签订劳动合同，并明确约定关键条款，以确保双方权益得到保障。雇员若在试用期期间未签订劳动合同，可向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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