| 问题 | 劳动合同未签，是否默认有试用期？ |
| 释义 | 劳动合同法规定了试用期的限制和约定次数，试用期不能超过合同期限的一定比例。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。短期合同或不满三个月的合同不能约定试用期。试用期包含在合同期限内，若仅约定试用期，则该期限视为合同期限。 法律分析 【删没签劳动合同存在试用期。删】 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同签订前是否存在默认的试用期规定？ 根据相关劳动法规定，劳动合同签订前存在默认的试用期规定。试用期是用于雇主与员工之间相互了解、适应和评估的阶段。在未明确约定试用期的情况下，劳动法通常规定默认试用期为不超过三个月。在试用期内，双方有权解除合同，但应遵守法律规定的解除程序和赔偿责任。劳动合同签订前的默认试用期规定为保障雇主和员工的权益，确保双方能够适应工作环境和工作要求。然而，雇主和员工在签订劳动合同前应明确约定试用期的具体条款，以避免产生争议和不必要的纠纷。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同签订前存在默认的试用期规定。试用期是为了双方相互了解、适应和评估而设立的阶段。默认试用期不超过三个月，双方在此期间有权解除合同，但需遵守法律规定的程序和责任。为确保权益，双方在签订劳动合同前应明确约定试用期的具体条款，以避免争议和纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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