| 问题 | 劳动合同履行地具体如何确定 |
| 释义 | 劳动合同履行地与劳动争议仲裁委员会管辖权的关系是本文的主旨。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当事人可以选择向其中一方申请仲裁。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。 法律分析 1、劳动合同的履行地一般是指劳动者实际工作的地点。 2、当发生劳动争议时，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，当事人可以择一申请仲裁。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 劳动合同跨地域履行的法律规定 劳动合同跨地域履行的法律规定主要涉及以下几个方面：首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动合同的履行地，双方应当按照约定履行合同义务。如果劳动合同没有明确约定履行地，根据实际情况，可以参考以下因素来确定履行地：工作地点、劳动者的居住地、用工单位的注册地等。其次，劳动合同跨地域履行时，双方应当遵守当地的法律法规和政策，包括但不限于社会保险、工资支付、劳动时间和休假等方面的规定。另外，劳动合同跨地域履行还需要注意劳动者的权益保护，用人单位应当确保劳动者的工作条件和待遇不低于当地的最低标准。总之，劳动合同跨地域履行需要遵守相关法律规定，保护劳动者的合法权益，确保合同的有效履行。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同的履行地一般是指劳动者实际工作的地点。当发生劳动争议时，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，当事人可以择一申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。劳动合同跨地域履行时，双方应当遵守当地的法律法规和政策，并确保劳动者的权益得到保护。劳动合同的有效履行需要遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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