| 问题 | 假如签两个月合同，干满一个月可以辞职吗？ |
| 释义 | 合同是保护个人的，不是保护公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同是对个人的保护，而非约束。在合同期间，个人可以随时提出辞职，无需理由。然而，为保护用人单位，个人需提前一个月通知用人单位，并用人单位需在一个月内办理离职手续。如果公司拒绝，可向劳动部门申诉。 法律分析 合同是保护个人的，不是保护公司的， 公司与签订劳动合同，是为了规定上头检查，因为国家规定，用人单位必须与个人签订劳动合同，一旦被查到处罚很厉害的。 签了劳动合同是对的一种保护，而不是约束，在合同期间，随时可以提出辞职，不需要任何理由，但是出于对用人单位的一种保护，需要提前一个月通知用人单位，用人单位必须在一个月之内将的离职手续办完，如果公司拒绝这么做，可以去劳动部门申诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 合同期满前是否可以提前解除劳动合同？ 根据劳动法的规定，合同期满前提前解除劳动合同需要满足一定条件。一般情况下，雇员在合同期满前提前解除劳动合同是需要经过双方协商一致的。如果双方同意解除合同，可以提前解除。但是如果雇主不同意解除合同，雇员在合同期满前单方面解除合同可能会面临违约责任。因此，建议在考虑提前解除劳动合同前，与雇主进行积极沟通，并尽量达成共识。如果无法达成一致，可以咨询专业律师，根据具体情况评估解除合同的法律后果。请注意，以上仅为一般情况下的回答，具体情况请咨询专业法律意见。 结语 合同保护个人，不是公司。签订劳动合同是为了规定上级检查，因为国家规定，用人单位必须与个人签订劳动合同，一旦被查到处罚严厉。签订劳动合同是一种保护，而不是约束。在合同期间，随时可以提出辞职，不需要理由。但为保护用人单位，需要提前一个月通知，用人单位必须在一个月内办理离职手续。如公司拒绝，可向劳动部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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