| 问题 | 公司未签订劳动合同，现已离职一年还可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知晓侵权之日起计算。中断时效后重新计算，不可抗力或正当理由可中止时效。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 3、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 离职一年后未签订劳动合同，能否申请劳动仲裁？ 根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，雇主和员工应当签订书面劳动合同。如果公司未签订劳动合同，但您离职已经一年，仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其目的是维护劳动者的合法权益。根据相关法律规定，劳动仲裁的申请时效一般为一年，即自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申请。因此，您离职一年后仍可以申请劳动仲裁，但请注意尽快提出申请，以确保您的权益得到保护。劳动仲裁机构将根据具体情况进行审理，并依法作出裁决。 结语 根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据第八十二条，用人单位应向劳动者支付二倍工资。而劳动争议的申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。劳动关系终止后一年内，仍可提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是保护劳动者权益的法律途径，建议您尽快提出申请，以确保权益得到保护。仲裁机构将依法审理并作出裁决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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