| 问题 | 招聘信息中如何准确描述实习生的薪资待遇？ |
| 释义 | 法律分析：招聘实习生的企业应当在发布招聘信息时，准确描述实习生的薪资待遇，否则可能涉及虚假招聘等违法行为。法律并没有规定实习生的薪资标准，但实习生执行任务所造成的损害，企业应当承担相应的赔偿责任。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第六十四条：实习生与用人单位应当签订实习协议，明确实习内容、实习期限、实习报酬等条款。 2.《人力资源社会保障部关于印发《实习管理办法》的通知》第四条：用人单位应当依法向实习生支付劳动报酬，实习报酬应当不低于当地最低工资标准。 3.《中华人民共和国民法典》第九十四条：用人单位因违反法律规定或者违约应当承担民事责任。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位对劳动者因工作受到损害应当依法承担赔偿责任。 因此，招聘实习生的企业应当根据实际情况准确描述实习生的薪资待遇，并在实习协议中明确约定，同时应当按照法律规定支付实习报酬，避免造成不必要的法律风险。 |
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