| 问题 | 公司要求我出差，我不愿意去，他就辞退我，这合法吗 |
| 释义 | 用人单位解除劳动关系分为三种情况：1）无理由且无经济补偿，属于违法解除，应支付2个月工资；2）根据规定解除，应支付1个月工资和1个月代通知金；3）根据法律规定解除，无需支付经济补偿。如果您的权益未得到保障，可在1年内申请劳动仲裁。详细咨询请联系我。 法律分析 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 拓展延伸 拒绝出差导致辞退，员工权益保障问题 在这种情况下，员工拒绝出差可能导致辞退，但是否合法涉及到员工权益保障的问题。根据劳动法的规定，雇主有权要求员工出差，但也需要考虑员工的合理权益。如果员工有正当理由拒绝出差，比如健康问题或家庭紧急情况，雇主应该尊重员工的权益，并与员工协商解决。然而，如果员工无正当理由拒绝出差，雇主有权采取相应的纪律措施，包括辞退。但在执行时，雇主应遵守相关法律程序，确保公平公正。如果员工认为辞退不合法，可以向劳动仲裁机构或法院寻求解决。因此，对于拒绝出差导致辞退的情况，需要综合考虑员工权益保障和合法性问题。 结语 根据以上情况，若用人单位未支付您应得的经济补偿或赔偿，您可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。具体咨询请联系我。同时，对于拒绝出差导致的辞退，其合法性需综合考虑员工权益保障和法律程序。如您认为辞退不合法，可向劳动仲裁机构或法院寻求解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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